FORMATION EN MANAGEMENT INTERCULTUREL
Comprendre et travailler avec l’Autre dans un monde multipolaire !
Destinées aussi bien à des professionnels et aux entreprises qui ont vocation à travailler avec des équipes multiculturelles qu’à des étudiants qui se destinent à une carrière internationale, les formations en management interculturel sont conçues pour vous livrer toutes les clés de compréhension et d’adaptation aux logiques qui sous-tendent la coopération avec un public étranger. L’objectif de ces formations est de vous apprendre à mieux gérer votre communication en décryptant efficacement les comportements de vos interlocuteurs qui prennent leur sens à partir de représentations culturelles dont la connaissance est devenue indispensable dans toute projection de son activité à l’international.
Aperçu
- Publics ciblés - Étudiants d’école de commerce, de management et/ou ayant un projet de carrière à l’international, étudiants spécialisés dans la langue, la littérature, l’histoire de pays étrangers ; professionnels qui travaillent dans des entreprises françaises ou européennes en collaboration, en partenariat avec des entreprises étrangères ou qui gèrent des projets économique, technologique ou culturel à l'étranger ; professionnels qui travaillent dans des entreprises étrangères qui sont installées en France et en Europe, ou qui ont fait acquisition des entreprises françaises et européennes.
- Nombre de participants - 10 personnes.
- Modalités - Formation en distanciel via Zoom sur les créneaux mis en place et consultables en ligne
- Durées des formations - Variables selon les différents modules
- Niveaux des formations - Variables selon les différents modules
- Prérequis et recommandations - Disposer d’une bonne connexion internet.
- Langue - Français
- Accessibilité - Nous contacter
- Évaluations - Variables selon les différents modules
- Remise d'un certificat de formation
- Plus-value - Accompagnement possible du formateur sur des projets universitaires ou professionnels.
Nous sommes aussi à votre disposition pour des formations sur site donc n’hésitez surtout pas à nous contacter pour établir un devis personnalisé en fonction de vos attentes précises.
Nos domaines d'expertise
Ce cycle de formation s’adresse aux étudiants et aux professionnels qui souhaitent mieux connaître la Chine, ainsi que son histoire, les mentalités et les comportements des Chinois, les concepts et les pratiques dans le management d’entreprises locales, les stratégies, les business modèles, les innovations technologiques, et qui souhaitent réussir davantage leurs projets personnels et professionnels en Chine en adoptant une approche interculturelle et interdisciplinaire et en maîtrisant les clés culturelles dans la communication, la négociation et dans le management au quotidien.
Détail des formations
Mieux communiquer, négocier et mieux travailler avec les partenaires chinois
dernière mise à jour septembre 2024
Le management interculturel, à quoi ça sert ?
Le management interculturel est à la fois une discipline de gestion, une compétence managériale et un domaine de recherche puisant ses ressources dans l’anthropologie, qui a connu un véritable essor à partir des années 90 avec le mouvement de globalisation et son corollaire, à savoir l’internationalisation croissante des entreprises. Il répond à un besoin de surmonter des difficultés inhérentes à la collaboration entre partenaires internationaux et de permettre la mise en place de dynamiques interculturelles au sein des environnements de travail.
Ces derniers ont été brusquement marqués il y a 30 ans par une coopération difficile entre des représentations culturelles très diverses à l’origine de l’échec de nombreuses fusions-acquisitions et de nombreux projets internationaux.
Le passage du multiculturel à l’interculturel est donc au cœur de cette compétence devenue indispensable qu’EurasiaPeace se propose de contribuer à transmettre. Les rapports au temps, à l’autorité, les modes de communication et les méthodes de travail sont autant d’éléments à harmoniser afin de prévenir ou résoudre des conflits et préserver ou accroître la performance des entreprises.
Une compétence précieuse qui apportera une valeur ajoutée indiscutable à votre entreprise !!!